Развитие персонала

ОАО «Саратовнефтегаз» считает профессионализм персонала важнейшим условием успешного развития предприятия. Как говорил патриарх российской «нефтянки» академик Иван Михайлович Губкин: «Недра не подведут, если не подведут люди».

Кадровая политика предприятия направлена на достижение следующих целей:

  • Поддержка и поощрение профессионального роста работников предприятия и повышение эффективности их работы
  • Содействие развитию работника, если это несет преимущества для него и для предприятия
  • Внедрение современной системы управления и развитие управленческого потенциала работников
  • Формирование кадрового резерва
  • Мотивация работников к повышению эффективности работы
  • Сохранение ключевых кадров предприятия посредством предоставления им возможностей участия в образовательных программах

Подготовка кадров ведется в соответствии с программой обучения и развития персонала и на основе оперативных производственных потребностей. Профессиональная подготовка, переподготовка, поддержание и повышение квалификации рабочих, обучение вторым профессиям проводится на базе дочерней организации - Частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Саратовнедра».

ОАО «Саратовнефтегаз» за счет собственных средств осуществляет подготовку специалистов с высшим профессиональным образованием, а также обучение работников руководящего звена по программам МВА.

Для сплочения коллектива, повышения творческой инициативы персонала, заинтересованности рабочих в совершенствовании профессиональных навыков ежегодно проводятся смотры-конкурсы «Лучший по профессии» среди сотрудников "Саратовнефтегаза" и на межрегиональном уровне - среди нескольких дочерних предприятий компании "РуссНефть".

Кроме конкурсов профессионального мастерства, активными формами подготовки персонала на нашем предприятии являются деловые игры и тренинги.