Новости Новости Архив новостей СМИ о нас О предприятии Социальная ответственность Кадровая политика Экология и промышленная безопасность Акционерам и инвесторам Тендеры "РуссНефть" предупреждает - Warning from "RussNeft" Контакты Вакансии Антикоррупционная политика ПАО "Саратовнефтегаз", политика в области обработки персональных данных и политика в отношении благотворительных и иных пожертвований	Саратовнефтегаз / Архив новостей / В ОАО "Саратовнефтегаз" принят новый коллективный договор на 2013-2016 годы В ОАО "Саратовнефтегаз" принят новый коллективный договор на 2013-2016 годы В ОАО «Саратовнефтегаз», дочернем добывающем предприятии ОАО НК «РуссНефть», принят новый Коллективный договор между работниками и работодателем на 2013-2016 годы. Разработка его проекта осуществлялась в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством, регулирующим деятельность профсоюзов. Документ был утвержден конференцией трудового коллектива ОАО «Саратовнефтегаз».Новый коллективный договор сохраняет в прежнем объеме существовавший ранее пакет льгот и компенсаций, а также условия труда и отдыха работников. По ряду направлений объем льгот и компенсаций был расширен.Так, работнику ОАО «Саратовнефтегаз» будет предоставляться оплачиваемый однодневный отпуск при вступлении в брак его детей, при рождении ребёнка. Родители детей младшего школьного возраста в День знаний 1 сентября также могут рассчитывать на предоставление однодневного отпуска с сохранением средней заработной платы. Кроме того, значительно вырос размер возможных выплат работникам в случае профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Также новый Коллективный договор предусматривает как единовременные выплаты приглашенным на работу в ОАО «Саратовнефтегаз» молодым специалистам, так и оплату их обучения в профильных вузах в соответствии с производственными потребностями предприятия. Коллективный договор ОАО «Саратовнефтегаз» между работниками и работодателем на 2013-2016 годы был утвержден в рамках Политики в области управления персоналом ОАО НК «РуссНефть». Его приоритетные направления – это развитие системы мотивации персонала, которая позволяет каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании; совершенствование социальной защиты сотрудников; предоставление им возможностей обучения и повышения квалификации. Реализация ряда внутрикорпоративных программ позволяет полностью раскрыть потенциал каждого сотрудника компании.

Саратовнефтегаз / Архив новостей / В ОАО "Саратовнефтегаз" принят новый коллективный договор на 2013-2016 годы

В ОАО "Саратовнефтегаз" принят новый коллективный договор на 2013-2016 годы

В ОАО «Саратовнефтегаз», дочернем добывающем предприятии ОАО НК «РуссНефть», принят новый Коллективный договор между работниками и работодателем на 2013-2016 годы. Разработка его проекта осуществлялась в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством, регулирующим деятельность профсоюзов. Документ был утвержден конференцией трудового коллектива ОАО «Саратовнефтегаз».Новый коллективный договор сохраняет в прежнем объеме существовавший ранее пакет льгот и компенсаций, а также условия труда и отдыха работников. По ряду направлений объем льгот и компенсаций был расширен.Так, работнику ОАО «Саратовнефтегаз» будет предоставляться оплачиваемый однодневный отпуск при вступлении в брак его детей, при рождении ребёнка. Родители детей младшего школьного возраста в День знаний 1 сентября также могут рассчитывать на предоставление однодневного отпуска с сохранением средней заработной платы. Кроме того, значительно вырос размер возможных выплат работникам в случае профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. Также новый Коллективный договор предусматривает как единовременные выплаты приглашенным на работу в ОАО «Саратовнефтегаз» молодым специалистам, так и оплату их обучения в профильных вузах в соответствии с производственными потребностями предприятия.

Коллективный договор ОАО «Саратовнефтегаз» между работниками и работодателем на 2013-2016 годы был утвержден в рамках Политики в области управления персоналом ОАО НК «РуссНефть». Его приоритетные направления – это развитие системы мотивации персонала, которая позволяет каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании; совершенствование социальной защиты сотрудников; предоставление им возможностей обучения и повышения квалификации. Реализация ряда внутрикорпоративных программ позволяет полностью раскрыть потенциал каждого сотрудника компании.