Саратовнефтегаз / Новости / Учебный центр ОАО "Саратовнефтегаз" получил бессрочную лицензию на образовательную деятельность

Учебный центр ОАО "Саратовнефтегаз" получил бессрочную лицензию на образовательную деятельность

На основании приказа Министерства образования Саратовской области частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Саратовнедра», учредителем которого является ОАО «Саратовнефтегаз» (дочернее добывающее предприятие ОАО НК «Русснефть»), получило бессрочную лицензию на осуществление образовательной деятельности.ЧОУ ДПО «Саратовнедра» осуществляет обучение специалистов и рабочих по профессиям, востребованным в нефтегазовой промышленности и  строительной отрасли. В 2012 году 1807 специалистов группы компаний «РуссНефть» прошло здесь дополнительную профессиональную подготовку. Всего же в минувшем году количество обученных с учётом работников сторонних предприятий и организаций превысило 4, 5 тысячи человек, а за 5 месяцев текущего года – уже порядка 2 тысяч. В настоящее время ЧОУ ДПО «Саратовнедра» проводит обучение сотрудников ОАО «Саратовнефтегаз» и его дочерних обществ, а также специалистов более сотни предприятий Саратовской области по 75 рабочим профессиям и курсам повышения квалификации. Руководители и специалисты предприятий могут получить дополнительное профессиональное образование, либо повысить свою квалификацию по таким направлениям, как промышленная, экологическая, пожарная безопасность, охрана труда и др.

В арсенале Учебного центра наряду с коллективом высококвалифицированных преподавателей имеется всё необходимое для качественного обучения слушателей. Обучение проводится с использованием современных интерактивных технологий (новейшие компьютерные тренажеры для получения практических навыков, мультимедийное оборудование для проведения лекционных занятий), актуальных методических пособий и учебной литературы. Среди основных образовательных программ ЧОУ ДПО «Саратовнедра» обучение рабочим специальностям (помощник бурильщика, бурильщик ЭРБ и КРС, оператор по добыче нефти и газа, машинист автомобильного, мостового, башенного крана, стропальщик, электромонтер, мастер по добыче нефти и газа, буровой мастер, мастер КРС, оператор котельной, электросварщик); обучение руководителей и специалистов на курсах охраны труда, промышленной безопасности, электробезопасности, безопасности в строительстве, пожарно-технического минимума, перевозки опасных грузов, горного допуска. В числе крупнейших предприятий-заказчиков, не первый год пользующихся услугами ЧОУ ДПО «Саратовнедра» – ОАО «НК Саратовнефтегеофизика», ОАО «Трансмаш», Филиалы ООО «Газпром ПХГ», ЗАО ПО «Волга-Нефть», Филиалы Приволжской РЖД, Филиалы РАО ЕЭС России, центры занятости Саратовской области.

Кроме того, на базе ЧОУ ДПО «Саратовнедра» уже третий год подряд осуществляется совместный образовательный проект ОАО НК «РуссНефть» и Российского государственного университета нефти и газа им. И.М. Губкина, инициированный Президентом Компании Михаилом Гуцериевым. Саратовское региональное подготовительное отделение одного из самых престижных нефтегазовых вузов России было организовано в 2010 году. Следует подчеркнуть, что оплата довузовской подготовки одиннадцатиклассников (помимо детей сотрудников ОАО «Саратовнефтегаз» и ОАО «Ульяновскнефть» среди них есть медалисты и лучшие выпускники школ муниципальных районов обоих поволжских регионов, где дочерние предприятия Компании «РуссНефть» ведут свою производственную деятельность) и их дальнейшей учёбы в Университете осуществляется за счет средств ОАО НК «РуссНефть». В минувшем году 16 выпускников школ Саратовской и Ульяновской областей стали студентами 1-го курса университета по целевому набору на бюджетной основе. На сегодняшний день в РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина на 1-м и 2-м курсах обучаются в общей сложности 34 студента – бывших слушателей  Поволжского (г. Саратов) и Западно-Сибирского (г. Радужный)  региональных подготовительных отделений. Всё вышесказанное ещё раз подтверждает, что одним из приоритетных направлений политики ОАО НК «РуссНефть» в области управления персоналом является как предоставление своим сотрудникам возможностей обучения и повышения квалификации, так и подготовка молодых  специалистов, которые в будущем будут востребованы на предприятиях Холдинга и отрасли в целом.