Саратовнефтегаз / Кадровая политика / Корпоративная социальная политика

Корпоративная социальная политика

Высокие производственные показатели предприятия не в последнюю очередь зависят от социальной программы, развивающейся в «Саратовнефтегазе». Помимо регулярно индексируемой заработной платы, в рамках коллективного договора развивается целый перечень социальных программ:

На выполнение социальных обязательств в рамках действующих коллективных договоров в 2010 году будет перечислено свыше  42,4 млн. руб. (+24% к уровню 2009 года). Эти средства будут израсходованы на организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий, на приобретение санаторно-курортных путевок, в т.ч. детский отдых, содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях.

Также «Саратовнефтегаз» оказывает материальную помощь сотрудникам и ветеранам предприятия (на лечение, свадьбу, рождение ребёнка и др.). Помимо этого, предприятие осуществляет доплаты сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Обеспечивается выдача молока для работников с вредными или тяжелыми условиями труда.

Персонал «Саратовнефтегаза» за счет предприятия обеспечен полисами добровольного медицинского страхования (ДМС) и может пользоваться качественными медицинскими услугами. На ДМС персонала в 2010 г. будет направлено 6,2 млн. руб.

ОАО «Саратовнефтегаз» в 2006-2009 гг. ежегодно становилось победителем областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан».